Na dovolenou bude nárok u dohody, po odpracování alespoň 4 týdnů a současně minimálně 80 hodin. Pro nárok na dovolenou, bude u dohody DPP a DPČ stanovena teoretická pracovní doba 20 hodin týdne (bez ohledu na skutečnost). Za každých skutečně odpracovaných 20 hodin, bude vznikat nárok na 1,5 hodiny dovolené.
Pokud jste tedy na rodičovské nebo neschopence celý rok, tak vám žádný nárok na dovolenou nevzniká. Jste-li na rodičovské dovolené či pracovní neschopnosti část roku a alespoň 12 týdnů pracujete, pak vám vzniká nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky nebo dovolené).
Během nemoci sice máte nárok na nemocenskou, ale tu vám vyplácí stát až od 15. dne nemoci. Do této doby se o vás dle zákona musí postarat zaměstnavatel, který vám hradí prvních 14 dní nemoci náhradu mzdy. Zbystřete ale, pokud se jedná o nemoc během zkušební doby. Marodit samozřejmě můžete i v tomto období, ale
Ta v roce 2023 vzrostla z původních 96,40 Kč na 103,80 Kč na hodinu, oproti roku 2022 došlo tedy k nárůstu o 7,40 Kč za hodinu. Pokud by se ale schválila novela zákoníku práce, která by měla začít platit od 1. ledna 2024 , změn by bylo poměrně dost.
Záleží tedy čistě na zaměstnavateli, zda umožní zaměstnanci čerpat dovolenou ve zkušební době nebo ne. V případě, že zaměstnanec ještě neodpracoval dost dní na to, jak dlouhou dovolenou si zadá, je spíš nepravděpodobné, že mu zaměstnavatel vyhoví. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Konkrétně jde o 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dní (tedy jeden měsíc). Pokud jste u nového zaměstnavatele měsíc a v pracovní smlouvě máte sjednáno 5 týdnů dovolené, máte nárok na 16,5 hodiny dovolené (200/12), tedy 2 pracovní dny. Pokud by zaměstnanec chtěl čerpat týden (pět dní) dovolené, což je
pNTdp. spo526h19q.pages.dev/560spo526h19q.pages.dev/147spo526h19q.pages.dev/347spo526h19q.pages.dev/119spo526h19q.pages.dev/548spo526h19q.pages.dev/186spo526h19q.pages.dev/185spo526h19q.pages.dev/424
nárok na dovolenou ve zkušební době 2023
